《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    根据本条的规定和合同的一般原理，双方在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即生效。多数情况下，劳动合同成立和生效是同时的，但是，附条件或者附期限的劳动合同则是在所附条件具备或者附期限到期，劳动合同生效。

    本条规定的是“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”如果双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。

    注意：劳动合同的生效和劳动关系的建立是不同的，劳动关系的建立以实际用工为标志，劳动合同生效，如果没有发生实际用工，劳动关系并未建立。规定劳动合同生效的意义，在于如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作，劳动者可以要求用人单位提供，否则承担违约责任；如果劳动者不履行劳动合同，用人单位也可以要求劳动者提供约定的劳动。否则，也要承担违约责任。如果因对方不履行劳动合同，造成另一方损失的，违约方还要赔偿对方相应的损失。