学徒期是对进入某些工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍然被采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
    见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期1年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。
    试用期与见习期、学徒期的区别主要在于以下几方面：
    （1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间而定；见习期至少为1年；试用期则不得超过6个月。
    （2）确定方式不同。学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的；试用期是由用人单位和劳动者协议约定的，其具体期限在不违反法律、法规和行政规章的相关规定的范围内，由双方自行决定。
    （3）执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；试用期则对包括上述两类人员在内的劳动者均可适用。