用人单位支付工资的时间必须按照其与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或者休息日则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每个月支付一次，实行周、日、时工资制的单位可按周、日、时支付工资。如果用人单位在规定的付薪时间内没有支付劳动者工资，且这种拖延并无正当理由，就构成法律上无故拖欠工资的行为。在下列这些正当理由下，用人单位可以延期支付工资:
    （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
    （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的最长时间限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
    因此，如果用人单位遭遇经营困难时，应当与劳动者协商，延期支付工资。

【法条链接】《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条、第四条

　　二、关于加班加点的工资支付问题
　　１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。
　　２．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
　　根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。

　　四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。